在各级领导的支持帮助以及各位参训人员的积极配合下，米乐m6网页版登录入口2017年第一期新员工入职培训取得圆满成功。
一、培训基本概况
为帮助新同事熟悉企业文化以快速融入团队，并更深刻地了解作为一名优秀“爱威人”应如何在爱威实现价值，以适应爱威快速发展的需要，人力资源部于4月8日组织开展了2017年第一期新员工入职培训，应到47人，实到42人，请假5人。
二、过程回顾分享
Part1 人力资源部讲师郑邵武首先对新员工的加入表示热烈的欢迎
好的开始是成功的一半，有效的破冰也是培训成功的一半。此次为期一天的培训活动人力资源部主持人郑邵武仍然以简单却有趣的破冰游戏开始，有效地调动了现场的气氛，使参训人员快速进入培训状态。
Part2 公司简介&企业文化——行政部经理苗玉桂
爱则朋友多，威则敌人少”，“爱威爱威，勇者无畏”，这是爱威的由来。苗经理详细地介绍了公司的历史沿革、企业文化与公司机构，仿佛带领我们重走过爱威这17年的风雨，见证了公司的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，也激励我们更加努力去建设辉煌的明天。
Part3 这些年在爱威&产品介绍&行业前景介绍——客服部经理贺宜
“授人以鱼不如授人以渔”。贺经理精彩地分享了他这些年在爱威是如何从一名应届毕业生成长为职业经理人的经验，以亲身经历教导新员工一定要做好自己的职业规划，要想清楚自己到底喜欢什么，想做什么，既然选择爱威，就一定要坚持自己的选择，努力拼搏，与爱威共同发展。新员工备受鼓舞，现场亦掌声不断！
贺经理对爱威产品和医疗行业前景的详细介绍也使得新员工对公司的主营业务有了基本的认知，让新员工理解并认同公司的事业，增强了新员工对爱威的信心和自豪感。
Part4 明道、优术——实现价值——人力资源部讲师郑邵武
爱威在高速发展的同时，一直非常重视人才的培养和发展，积极为员工提供一个实现自我价值的平台。人力资源部讲师郑邵武开场就提出两个问题引发新员工思考：“为什么要工作？”“加入爱威的初衷是什么？”我们坚信唯有与爱威有着共同价值观的员工才能与公司同发展，共进退。
接着他用“明道、优术”的哲学思想深入浅出地向新员工介绍了公司的相关规章制度和晋升通道，课堂轻松活跃却又耐人寻味，宣导了公司“创造成果，实现价值；长久生存，共同发展的经营宗旨”，浅析了如何实现价值与如何长久的实现价值，最大限度地激发新员工潜能，唯有把优秀变成一种习惯，才是真正的“爱威人”。
Part5 质量方针与ISO13485质量管理体系基础——质量部经理谢卓辉
产品质量是影响企业生存和发展的重要因素之一，而影响产品质量的重要因素之一就是员工的质量意识。爱威人视质量为生命！质量部经理谢卓辉在培训中阐述了公司“预防为主，完善管理体系；承继创新，奉献一流产品；精益求精，追求完美品质；优质服务，达到顾客满意”的质量方针，同时也系统地介绍了ISO13485体系对日常管理的要求，这极大地增强了新员工的质量意识和安全防护意识。而公司也希望大家在今后的工作中，不管是在哪个部门，任何职位，都要爱岗敬业，积极主动承担起自己的质量责任，做出高品质的工作，高品质的产品。
Part6 培训效果评估和笔试考核
课程分享结束后进入到培训效果评估和笔试考核环节，参训新员工以100%的通过率向自己和公司提交了一份满意的答卷。其中，优秀率达到了38.1%，以下是部分优秀员工的培训感悟和宝贵建议：
新员工对此次培训纷纷表示满意，培训内容实用性强，企业文化深入人心，令他们受益匪浅。他们将结合具体的岗位，认真消化、吸收、总结培训课程，努力工作，奉献企业，实现价值。
人力资源部也将不断完善和优化培训工作，搭建培训体系，力争为每一位员工提供最实用、最有价值的成长引导。
